为了加强员工干部的培养，强化员工干部的管理，在干部管理中引入竞争激励机制，使员工干部在德、智、体各方面全面发展，特制定本办法。

一、员工干部的选拔、任命

员工干部应具有思想素质高，学习成绩好，工作能力强和奉献精神。员工干部由班主任推荐、员工代表大会民主选举，医学院集体研究决定，报学院审批，正式任命。

二、员工干部的考评

每学期末，根据干部的工作职责，结合学院有关规定，从德、勤、能、绩四个方面对干部进行综合测评和群众评议，测评结果与干部奖惩挂钩。

三、员工干部的奖励与处分

根据对员工干部的考评结果，对员工干部进行奖惩

1、对考评优秀者，享受以下待遇：

1）推荐为院系优秀员工干部

2）优先推荐入党

3）优先推荐专升本

4）优先推荐就业

2、对出现重大责任事故或考评不称职者予以免职处理。

3、对学期考试有二门以上不及格者给予停职1－3个月处理。